工伤患者是否需要请假？-法师兄

在处理工伤事务时,员工在治疗期间也必须申请假期。如果员工需要住院治疗,则病人须提供医院出具的书面证明,以获得请假批准。对于康复后需要在家休养的员工,同样需要医院提供相应的疾病证明书,以此来申请病假。当员工由于职业活动引发的事故伤害或患有职业病时,他们需要停止工作,接受工伤医疗救治。在此期间,他们在履行原有工资和福利待遇的同时,将由所属单位按季度规定予以发放。停工留薪的期限一般不宜超过12个月。如果伤势严重或情况较为特殊,可经过位于市区级别的劳动能力评估委员会核实后适当延长,但总延长期不应超过12个月。对于被认定为残疾等级的工伤职工,原有的相关待遇将全部取消,他们应根据本章的相关条款享受伤残待遇。如果工伤职工在停止工作接受医疗救治且已经度过了停工留薪期后,仍然需要持续的治疗,那么他们仍然享有相关的工伤医疗待遇。对于生活无法自主的工伤职工,在停工留薪期间的日常护理需求,应由用人单位承担责任。工伤是指职工在从事生产劳动或参与工作过程中所遭受的伤害。

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劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳...

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最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳...

教师请假，对工资待遇和晋级是有一定影响的。

1、如果患者是结核病，而非精神病，不存在监护责任，因此，自行坠楼身亡，医院是不负责的。如果是因为医院的设施坠楼身亡，医院应该承担责任。 2、法律依据：《民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百一十九条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意;不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

对于工伤患者,停工留薪时间受到严格限制。根据指定医疗机构出具的伤病情诊断报告的相关意见确定,停工留薪的期限一般不得超过12个月。如果工伤患者需要住院治疗,则通常以出院日期来确定具体的停工留薪时间段。如果由于受伤情况严重或特殊原因,停工留薪的期限确实需要进行适当延长,患者有权提出申请,并经过劳动能力鉴定委员会确认后,方可进行相应的延长处理。但是,最长延长时间不能超过12个月这一上限。根据《工伤保险条例》第三十三条,工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤患者需要住院治疗,则通常以出院日期来确定具体的停工留薪时间段。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,并按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,如果工伤患者仍需要治疗,则继续享受工伤医疗待遇。如果工伤患者在停工留薪期需要护理,则由所在单位负责。