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工伤保险目录工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
根据《工伤保险条例》的有关规定,工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说,按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度,做到收支...
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企业员工发生工伤事故后,企业在一个月内向劳动局工伤科申报工伤认定,如企业在一个月内未向劳动局工伤科申报工伤认定,员工或家属可以在一年内向劳动局工伤科申报工伤认定,工伤认定认定后治疗得差不多时向劳动局劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据伤残鉴定的伤残等级工伤赔偿。企业未在一个月内向劳动局工伤科申报工伤认定的则员工或家属在一年内向劳动局工伤科申报工伤认定,工伤认定前的医疗费由企业承担。企业为未为员工参加工伤保险的,医疗费等费用全部由企业承担!
将票据复印入账:借用其他应收款-工伤保险贷款现金,将发票交给社会保障局,收到银行存款贷款管理费-福利费(赔偿差额)贷款的其他应收款-工伤保险。
用人单位应该为劳动者交付五险一金,劳动者受到工伤的应该给予工伤赔偿。 工伤赔偿分为三个部分: 1、一次性伤残补助金(由社保局支付); 2、一次性工伤医疗补助金(由社保局支付); 3、一次性伤残就业补助金(由用人单位支付); 其中第一项在经过伤残等级鉴定后,就可以申请得到;第二、三项则在劳动者与用人单位解除劳动合同关系后,才可以申请得到的。具体补偿金额根据伤残等级来计算。
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