相关问答
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属于用人单位违法解...
条件如下： 1、女方提出离婚请求； 2、女方与他人通奸怀孕而生的孩子，虽然女方在哺乳期内，男方仍然有权提出离婚。 《民法典》第一千零八十二条...
大家都在问查看更多
1、哺乳期可以自己辞职。2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。4、社保未交的，可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的，由单位承担。5、年终奖：1）看劳动合同的约定；2）如未约定的，企业可以自主根据规章制度的规定发放甚至不发放；
条件如下： 1、女方提出离婚请求； 2、女方与他人通奸怀孕而生的孩子，虽然女方在哺乳期内，男方仍然有权提出离婚。 《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。。
哺乳期起诉离婚的条件如下： 1、女方起诉离婚的条件为其认为夫妻感情破裂。 2、男方起诉离婚的条件为女方存在严重过错，或者未尽对婴幼儿的抚养义务，严重损害夫妻关系，导致夫妻感情破裂的情形。《民法典》第一千零七十九条第一款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
111人已浏览
158人已浏览
132人已浏览
107人已浏览
网友热门关注
