可以请问国有企业用工合同中限制离职赔偿是什么规定

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• 问合同离职可以用竞业限制权吗？
  

  合同终止后，竞业限制有效。用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法明确规定竞业限制的期限不得超过二年。

• 问我国《劳动合同法》对企业离职补偿有什么规定？
  

  1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

• 问劳务合同中可以有规定的竞业限制吗
  

  劳动合同是否签订竞业限制，由用人单位和劳动者自愿协商。虽然《劳动合同法》规定了竞业限制，但并不意味着竞业限制只能约束劳动关系中的企业和员工。在实践中，即使双方构成劳动关系，如果双方在相关协议中约定了竞业限制义务，法院也会按照一般的民事协议进行处理，民事活动尊重意思自治，即遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，只要相关协议不违反法律强制性规定，就是有效的。对于用人单位来说，无论是劳动关系还是劳动关系，如果与员工在任何协议中约定竞业限制义务，在解除或终止就业关系时，都应进行全面审查。如果员工不需要履行相应的义务，应明确书面通知。对于员工来说，无论是与公司构成劳动关系还是劳动关系，离职后都要注意相应的竞业限制条款，否则可能会承担相应的违约责任。

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