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生产不能用男方的，但是如果自己有医保卡，可以申请和男方医保卡进行关联，产检这些可以刷卡的地方可以用男方的。 生孩子是不可以用男方的医保卡...
能用。外地社保转入回本地社保办理流程如下： （1）参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》； （2）参保人持缴费凭...
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可以用男性员工的生育保险结算。同时，具备以下条件的保险男性员工可以申请一次性生育补助金。⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的；⑶配偶生育或因病理原因流产时，使用者参加生育保险，为男性员工正常连续支付生育保险费（不包括补助金，不支付和中断支付）12个月以上的⑶配偶不在生育保险范围内，符合国家生育政策。
如果妻子没有工作单位，可以清算生育时的医疗费。但是同时需要具备以下条件：1、没有就业的孕妈，要持有效的失业登记证件；2、没有就业的孕妈，没有买户籍所在地的城乡居民基本医疗保险（含城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗）。注：本人没有就业，丈夫有就业的，只能享受生育医疗费的待遇，不能享受生育补贴的待遇。
可以享受产假，产假为九十天。 目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存： 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
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