职工粗心造成损失要赔偿吗

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• 问职务行为造成单位损失需要赔偿吗
  

  职务行为在故意或者重大过失前提下，还有根据劳动合同的约定来赔偿，合同有约定员工因故意或重大过失造成单位损失要赔偿的，需要赔偿，没有约定的，单位要求赔偿没有依据。而且根据法律规定，员工赔偿单位损失是以将来的每月工资赔偿，赔偿数额不超过工资的20%，并且赔偿后的剩余工资不得低于最低工资标准。

• 问员工造成损失应该赔偿吗
  

  1、单位无权苛扣工资，但如果因为劳动者的原因给公司造成损失的情况下，单位有权要求赔偿； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问员工擅自离职给公司造成损失员工要赔偿吗
  

  《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”；而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。 因此在员工擅自离职给单位造成损失，没有赔偿的可以晚发工资或进行抵扣。

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