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怎么因受伤提出内部工作变动调整申请

2023-07-15
在用人单位调整劳动者的职位的这一做法合法的前提下,只要劳动者无去新的工作职位任职,不顾劳动者可否去单位工作,都能够认定为翘班。而在用人单位调岗决裂法的情形下,劳动者无去单位工作或者虽到单位工作但不到新的职位任职,都不可认定为翘班。但是,由于可否合法隶属事后的认定,因此对劳动者来说,应当及时采取仲裁等方式维护自己的权益,而不能以消极的无去工作来对抗。

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