劳动者违法解除劳动合同可以要求赔偿吗

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• 问违法解除劳动合同的劳动者可以要求补偿金吗？
  

  劳动合同法规定： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的） 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动者被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗
  

  劳动者在《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，被迫书面终止劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资。用人单位强迫劳动者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动，或者用人单位违反规定，强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问劳动者可以要求解除劳动合同吗?
  

  1、协商解除 根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、通知解除 《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。 (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 4、因单位违法、违约解除 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者交纳社会保险的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律法规规定的其他情形。

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