离职后，老板不发工资，但是没有签劳动合同，怎么办

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• 问没签劳动合同离职老板不发工资怎么办
  

  没有签劳动合同，但有离职证明的劳资纠纷，离职后老板不发工资，请问可以通过法律救助解决吗？因为你们之间没有签订合同，属于口头约定，所以没法证明你工资的数量。但是因为你们单位有给你发过5500的工资（最好是有转账记录），所以你还是能证明工资水平是5500。 其次，根据法律规定，如果公司不跟你签劳动合同，从第二个月开始到第12个月止，每个月都是有双倍工资的。现在因为你手上有了公司提供的离职证明，足以证明你是公司的员工。所以你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求第二、三个月的双倍工资，以及这几个月给你拖欠的社保损失。

• 问但没有签订劳动合同老板不发工资
  

  未签订劳动合同的老板也需要支付工资，可以与老板协商解决，也可以向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以收回工资。对仲裁结果不满意的，可以向法院起诉。

• 问没有签劳动合同，老板不发工资，没有签劳动合同，不发工资，怎么办
  

  可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资及补发工资，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

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