签了空白劳动合同有什么影响,法律是如何规定的

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• 问签了空白劳动合同如何维权
  

  求职工作中，签了空白劳动合同如何让维权？有时工作单位仅拿着一份空白合同书让劳动者签名字，其他任何内容不要劳动者填写。其实，这就是空白合同。空白合同，就是法律规定的内容不让劳动者填写，却让劳动者签名。并且，不把这个空白劳动合同书交给劳动者保管，日后即使单位在合同书上面乱填劳动者也毫不知情，即使单位违了法劳动者也毫不知情。在这种情况下，劳动者成了任单位宰割的对象。可以参考如果签订了空白劳动合同之后，自己在工作上越来越受到单位的违法对待，这样还可以求助于媒体，让媒体来曝光单位的违法事实。并且，如果事实依据清楚，还可以对单位追责，可以要求单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。

• 问签了空白劳动合同该怎么赔偿,有没有法律规定
  

  签了空白劳动合同视为未签订劳动合同，自用工之日起一个月内补签的，不需要赔偿；超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签了空白劳动合同有法律效力吗
  

  1、签订的空白劳动合同一般没有法律效力。 2、用人单位不能与劳动者签订空白的合同，必须在合同中约定清楚劳动合同的期限、工作时间、地点、工作报酬等重要的条款。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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