律师你好，我问一下解除劳动关系通知书被拒收应该怎样办？

大家都在问查看更多

• 问被迫解除劳动关系通知书公司应该继续履行吗
  

  如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问你好请问一下关于劳动关系和劳务关系能并存吗
  

  不能，两者产生的依据不同。适用的法律不同。主体资格不同。主体性质及其关系不同。是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。合同内容受国家干预程度不同。内部规章制度的约束力不同。劳动力的支配权不同。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问怎样解除劳动关系证明法律效力？你知道吗？
  

  解除劳动关系协议书甲方(用人单位)：住(所)地：乙方(员工)：，性别：女男，民族：汉，年月日出生，身份证号码：，住址：甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守： 一、甲、乙双方同意从年月日起解除双方的劳动关系。 二、乙方确认：在签订本协议前，甲方已依法支付乙方工资等一切待遇，另甲方在签订本协议后一次性支付乙方经济补偿金，共计人民币元（大写），乙方收到该补偿金后自愿放弃追究甲方一切法律责任的权利。 三、本协议签订后，甲、乙双方之间的劳动权利义务即行终止，甲、乙双方不得再追究对方任何责任。否则，甲方有权向乙方主张返还补偿金或乙方有权向甲方主张相当于上述补偿金的违约金。 四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 五、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后生效。（以下无正文）甲方：乙方：代表签字：（签字并按指模）签订日期：年月日附：乙方身份证复印件一份

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  825人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,938人已观看

• 1'11
  收到限期拆除通知书怎么办

  745人已观看

• 1'13
  怎么与养子解除收养关系

  2,124人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动关系通知书被拒收的处理方式是怎样的

  12人已浏览

• 
  劳动关系解除通知书给了可以拒收么

  572人已浏览

• 
  我需要了解一下，解除劳动关系函应该怎样书写？

  13人已浏览

• 
  律师您好，单位要和我解除劳动关系，我该怎么办？

  12人已浏览