与相抵触的企业规章制度是否有效？-法师兄

《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条明确规定：“用人单位制订的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”。具体到本案，应该以劳动合同为准。

答

只要与国家的法律法规不一致是无效的。...

答

根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理范围的复函》(劳办发[1994]126号)，因为《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定“企业享有工资、...

为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规和公司章程，制定了公司管理制度大纲。第一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和决策。第二，公司倡导树立一盘棋的理念，禁止任何部门和个人做损害公司利益、形象、声誉或发展的事情。第三，公司通过充分发挥全体员工的积极性，创造性地提高全体员工的技术、管理和管理水平，不断完善公司的管理和管理体系，实行责任制，不断增强公司实力，提高经济效益。第四，公司倡导全体员工努力学习科技文化知识，为员工提供学习和深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精湛的员工队伍。第五，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才能，提出合理化建议。不及物动词公司实行岗薪制分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤考核制度，评价第一优势，表彰和奖励做出贡献的人。七、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡严格节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和创造精神，增强集体凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，追究任何违反公司章程和各项规章制度的行为。

宪法与法律相比，具有最高的法律效力。宪法规定：“一切法律、行政法规和地方性法规不得同宪法相抵触。”宪法在法律体系中具有最高的权威，法律、行政法规的内容和精神都不得与宪法的原则和规定相抵触、相违背，否则，就会因违宪而无效。

从两个方面解答这个问题：一，规章制度是什么制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史的条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。制度是整个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。而企业行政方面的规章制度的主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。二，规章制度的作用1,使企业有章可偱，使大家共同遵守统一的行为规范。2，企业管理有法可依，使大家知道哪些是企业倡导的，哪些是企业允许的，哪些是企业禁止的。3，发挥公司团队的作用，只有有一个共同的规则，大家才能统一行动。4，创造公平公共公开的的环境，让大家在一个公平的平台上发挥最大作用。5，规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益。