公司被兼并债务怎么处理

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• 问公司被兼并原来公司的债权债务怎么办
  

  公司被兼并，原来公司的债权债务由新公司承继。如果劳动合同还没有到期，新公司必须履行劳动合同。如果不履行，擅自解除合同，劳动者可以要求其赔偿。 劳动仲裁法：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据上述法条，你可以向其主张六个月工资的赔偿金。 你写好申请书，拿着劳动合同去申请仲裁。

• 问被兼并企业的原债务怎么处理
  

  1、吸收型兼并，被兼并企业的债务理应由兼并方承担； 2、新设型企业兼并应由新设合并后的企业法人承担； 3、收购控股型兼并，被控股企业原有债务，遗留在被控股企业内，就由被控股企业自己承担;但是因控股企业抽逃了被控股企业资金导致被控股企业无力偿还债务，则应由控股企业对被控股企业原有债务承担责任。

• 问公司被兼并后如何偿还债务
  

  公司被吸收并购，债务也应随企业资产变动，因此并购企业的债务应由并购方承担。 但企业吸收并购时，参照《公司法》的有关规定通知债权人。债权人在公告期内申报被并购企业原资产管理人（出资人）隐瞒或遗漏的债务的，兼并方应当对债务承担责任； 并购方可向被并购企业资产管理人（出资人）追偿；债权人在公告期内未申报被并购企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务的，被并购企业原资产管理人应当对债务承担责任，并购企业不承担责任。

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