老板拖欠我六个月工资

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• 问拖欠我们六个月工资
  

  依据劳动合同法的规定，用人单位应当依照约定及时、足额的支付劳动者劳动报酬，若用人单位未及时、足额支付报酬，拖欠劳动者工资的话，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，要求用人单位支付工资以及经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意：用人单位拖欠工资后，劳动者一定要先到当地的劳动监察部门投诉、备案，说明用人单位拖欠工资，以备留下证据材料。否则，法院将不予支持。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

• 问老板拖欠三个月的工资，老板拖欠工资怎样办啊？
  

  “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

• 问上个月老板拖欠我工资我该怎么办？
  

  用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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