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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立条件: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)...
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时...
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(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立条件: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
建立劳动关系的条件一般是双方签订劳动合同。劳动关系不同于劳动关系。劳动关系的主体关系相同,提供劳动的一方不受另一方管理,劳动关系中的劳动者受到管理。因此,只有签订劳动合同才能建立劳动关系。法律没有对劳动关系作出法律解释。
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