公积金管理有哪些规定，属于劳动仲裁范围吗-法师兄

公积金纠纷不属于劳动争议范围，且住房公积金纠纷未列入劳动争议案由。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

答

不属于。公积金纠纷不属于劳动争议范围，且劳动争议案由中也未列明住房公积金纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位...

答

目前，我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围包括以下内容，住房公积金争议不包括在内：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、...

1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

属于劳动仲裁受理范围的劳动争议有如下几项：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金主要是基于劳动关系而产生的社会保障。而且住房公积金的缴存与提取也与劳动关系密切相连。因此我认为住房公积金仲裁应当属于劳动仲裁的社会保险、福利范围。因此因为用人单位同劳动者至今因为住房公积金的缴纳出现了问题，属于劳动仲裁的范围之内，可以申请劳动仲裁来维护合法权利。