轻伤二级判缓刑会开除公职吗-法师兄

1、如果犯罪嫌疑人被判处有期徒刑的刑罚，则构成用人单位依法解除劳动合同的法定事由。如果犯罪嫌疑人被判处缓刑，且在缓刑考研期间，不存在被撤销缓刑收监执行刑罚的情形，并在缓刑考研期间届满，依法公开宣告所判决的人身刑罚依法不予执行，则不属于劳动者被依法追究刑事责任，不构成用人单位依法解除劳动合同的法定事由。2、故意伤害他人身体，导致受害人轻伤，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤处3年以上10年以下有期徒刑。致人死亡或以特别残忍的手段致人重伤，造成残疾的处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。3、被判处3年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以判处缓刑。对其中未满18周岁的人、怀孕的妇女、75周岁以上的人应当判处缓刑。A、犯罪情节轻微的。B、有悔罪表现的。C、没有再犯罪风险的。D、判处缓刑对所在社区没有重大不良影响的。被判处缓刑的犯罪分子，被判处附加刑的，附加刑仍需执行。4、累犯和犯罪集团首要分子不适用缓刑。5、缓刑本身不是一种刑罚，而是对被判刑人的一种考验期限;如果被判刑人在缓刑期限内，未再犯罪，缓刑期满，原判的徒刑就不再执行。因此，只要缓刑考验并未被依法撤销，缓刑考研期间届满，劳动者则不属于劳动合同法39条第六款规定的，劳动者被依法追究刑事责任的情形，不构成用人单位依法解除劳动合同的法定事由。司法依据《中华人民共和国刑法》65条、72条、73条、74条、77条、234条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条司法依据《最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》

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把他人打成轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，但符合特定条件，判缓刑是合理的。法律依据：1.《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒...

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故意伤害造成他人轻伤的，已构成故意伤害罪。可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。赔偿谅解协议书，有利于从轻判罚。刑事案件应由案发地公安机关立...

需要看看对方的伤经法医鉴定，为何种伤，轻伤、重伤。如果是重伤的话且对方不愿意对民事部分进行调解，而执意要求严惩的话，就不会判缓刑。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制.犯前款罪,到人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑无期徒刑或者死刑.本法另有规定的,依照规定. 对于被判处拘役三年以下有期徒刑的,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑确实不致危害社会的,可以宣告缓刑.

1.缓刑适用条件，是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。一般情况下，如果可以得到受害人的谅解，可以争取缓刑；但是这不是适用缓刑的必要条件。 2.对于拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合不满十八周岁、怀孕或者已满七十五周岁，且犯罪情节较轻、有悔罪表现，且没有再犯罪的危险，应当适用缓刑。 3.故意伤害致人轻伤二级的，刑法规定量刑三年以下，所以如果认罪态度良好，还是可以争取缓刑的。

故意伤害轻伤二级，已经涉嫌犯罪，应当判处三年以下有期徒刑。如果自首并且积极赔偿，取得受害人的谅解，可以判缓刑。《刑法》第七十二条规定：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻； (二)有悔罪表现； (三)没有再犯罪的危险； (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。