六级伤残津贴如何计算-法师兄

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%; 二级伤残：本人工资×85%; 三级伤残：本人工资×80%; 四级伤残：本人工资×75%; 五级伤残：本人工资×70%; 六级伤残：本人工资×60%. 说明： 1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付（未参保的，由用人单位支付），实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条）； 2、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。（《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条） 3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作...

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《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴...

伤残津贴是工伤保险基金对永久性丧失劳动能力（鉴定为1～4级伤残）或单位对难以安排工作的（鉴定为5～6级伤残）工伤人员提供的一种长期经济补偿金，按月发放。伤残津贴的计算方法是根据伤残等级，按本人缴费工资（指因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）的一定比例确定，由社会保险经办机构或单位按月支付。具体标准见下表：伤残等级伤残津贴 1级*本人缴费工资的90% 2级*本人缴费工资的85% 3级*本人缴费工资的80% 4级*本人缴费工资的75% 5级**本人缴费工资的70% 6级**本人缴费工资的60%*由基金支付**由单位支付

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤被认定为不同的残疾等级的，按照以下标准按月支付残疾津贴：1、一级残疾津贴＝本人工资×90％2、二级残疾津贴＝本人工资×85％3、三级残疾津贴＝本人工资×80％4、四级残疾津贴＝本人工资×75％1～4级残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补充差额。5、五级伤残津贴＝本人工资×70％6、六级伤残津贴＝本人工资×60％5－6伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。