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安徽工伤赔偿标准更新至2024年

2024-11-08
2024年安徽省工伤赔偿制度涉及多个方面。员工遭受工伤时,工伤保险基金负责支付医疗费用、康复费用和住院伙食补贴,而用人单位则需支付职工治疗期间的工资和其他相关福利待遇。对于因工受伤导致残疾者,会根据伤残程度高低,获得一次性伤残补偿金和每月伤残津贴。举例来说,一至四级伤残水平的一次性伤残补助金依次为27个月、25个月、23个月和21个月的个人工资,而每月发放的伤残津贴则分别为个人工资的90%、85%、80%和75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将予以补足。最后,对于因工伤不幸离世的员工,同样有相应的赔偿标准,包括丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金。《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条指出,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准分别为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。此外,劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法规

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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