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上市公司与普通公司主要有以下区别： 1、上司公司的信息公开程序和要求较之普通公司更为严格； 2、上市公司的股票是在证券交易所交易，而普通公司则没有此限制要求； 3、上市公司只能是股份有限公司，而普通公司可以是股份有限公司或有限责任公司。并且的。
但是每家公司不同程序会有极大的区别首先回答、根据原注册资本规模享有的优惠措施（名称中国、土地使用权等）可能要吐出来。但存在法律和操作上的风险如下：可以同时办理、各地对减资的审批原则不同、减资部分是否已经实际缴付也有影响；4：1。程序方面虽然有大体的程序，多数地区不会批准，相对来说未缴付部分减资的操作更方便一些；3，操作上需更加谨慎，且需要会计师配合、其他各类问题可能发生，近期国家发布了《外资非正常撤离中国相关利益方跨国追究与诉讼工作指引》更加证明国家对投资款回流的严格控制。2
用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
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