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损害赔偿调解结果没签字，不具有法律效力。根据《民事诉讼法》第九十三条的规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第九十六条规定，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第九十七条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
根据《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的有关事项。劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密，是指不为公众所知、能给权利人带来经济利益、实用性、经权利人保密的技术信息和商业信息，即商业秘密应当同时具有秘密性、经济性、实用性和保密性。可见，一般情况下，劳动者承担侵犯用人单位商业秘密的赔偿责任需要满足以下三点：（1）劳动合同规定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，并已告知或公示给劳动者；（2）劳动者的行为侵犯了用人单位法律意义上的商业秘密；（3）劳动者侵权给用人单位造成损失。所以，如果没有给用人单位造成实际损失，就不需要支付违约金。
你说2001年开始签合同，可是又说到2009年底，工作七年，时间对不上呀？劳动法规定是1，但你是每年签一次合同，也就说你以前的合同都是到期后终止了，2008年前，合同到期后，单位不需要支付经济补偿金的。现在单位等于说以合同到期为由解除劳动关系，那么单位只需计算08年以后的工作年限，因此得出2个月的结果。1的对你而言就是2，如果单位没有提前一个月通知你，那么单位应该给你3个月的工资。你可以主张加1个月代通金。
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