中国的选举方式有哪些

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• 问职工协商代表的选举方式有哪些
  

  企业工资集体协商中职工方协商代表，由工会组织推荐，其中一线职工代表不低于三分之一，并经职工代表大会或者职工大会通过;尚未建立工会的企业，职工方协商代表由职工民主推举，并得到半数以上职工同意。行业、区域工资集体协商中职工方协商代表，由每个企业工会推选一名代表(未建立工会的企业由全体职工推选)，在本企业公示三天，职工无异议后上报行业工会或者区域工会。行业工会或者区域工会选派其中二至十名，经所有代表同意后作为正式代表，其余人员可作为列席代表参与正式协商。职工方协商代表确定后，应当报上级工会组织备案，并在三个工作日内向企业及行业、区域内各企业的职工进行公布。

• 问职工协商代表的选举方式有哪些？
  

  企业工资集体协商中职工方协商代表，由工会组织推荐，其中一线职工代表不低于三分之一，并经职工代表大会或者职工大会通过;尚未建立工会的企业，职工方协商代表由职工民主推举，并得到半数以上职工同意。行业、区域工资集体协商中职工方协商代表，由每个企业工会推选一名代表(未建立工会的企业由全体职工推选)，在本企业公示三天，职工无异议后上报行业工会或者区域工会。行业工会或者区域工会选派其中二至十名，经所有代表同意后作为正式代表，其余人员可作为列席代表参与正式协商。职工方协商代表确定后，应当报上级工会组织备案，并在三个工作日内向企业及行业、区域内各企业的职工进行公布。

• 问我国的四种选举方式有何不同
  

  直接选举，就是直接达成选举目的，而间接选举，就是分步骤选举，达成选举目的。 前者适用于地域较小，选民较少的场合。后者适用于地域宽广，选民较多的情形。 前者的优点，可以体现选民意愿。后者的优点是节约成本，效率较高。反之优缺点互换。 等额选举，指候选人与当选人数量一致。差额选举，指候选人数多于当选人数，形成竞争。 前者，适用于要考虑当选者的结构合理，有内定不公平之嫌，采用的情形较少。 后者，形成竞争，但会产生虚假宣传和贿选，多数情形下采用。

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