带薪病假需要什么证明-法师兄

请病假： 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工劳险字〔1992〕14号 ...

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病假需要企业医疗机构或指定医院发行的疾病诊断证明书，企业审查许可。伤病职工需转入长休的，按照企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业...

在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有： 1，就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）； 2，请假条（或者企业其他的类似证明）； 3，就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

请病假应当出示医院开具的诊断证明。诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病休假、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据。用人单位对劳动者的病假证明拥有复核的权利。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理、中华全国总工会于1992年6月9日发布了《关于加强企业伤病长假职工管理问题的通知》，该通知规定：职工因病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断的证明，并由企业审核批准。

为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，可以安排员工到指定医院复查。