合同公证是否有效的问题有什么规定

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• 问劳动合同是否有效问题
  

  劳动合同期限协商延长期限不属于续订，按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同，如果未履行完毕仍然有效。但是履行完毕的就需要按照新劳动合同法的规定签订劳动合同。劳动合同法在必备条款上做了很多新的要求，所以旧的劳动合同在内容上是不完善的。如果内容每按照法定得来，等同于无。劳动合同书上是有关与劳动合同续签的栏次，通过对劳动合同法的解释，如果签订了两次，同样可以适用劳动合同法关于签订两次就与企业订立无固定期限劳动合同的规定。这种情况一般属于劳动合同的变更,而不属于续签.因为劳动合同期限属于劳动合同的内容之一.当然也要看补充协议的具体内容的,如果协议内容的意思是提前续签劳动合同,那就属于续签了.劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

• 问做生意合同是否有效的问题
  

  做生意时签订的买卖合同只要符合合同生效要件，就会依法生效。合同生效要件是指： 1、合同当事人有缔约能力； 2、合同是当事人真实的意思表示； 3、合同没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害他人合法权益。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问没有公证人的合同是否有效,怎么规定
  

  除非双方当事人约定外，合同的有效与否与是否公证、有无公证人无关。因此只要符合以下条件签订的合同就是有效的： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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