有人知道恶意拖欠工资罪是什么罪吗？-法师兄

根据刑法修正案规定，构成“欠薪罪”的，一般对用人单位处以罚金，对直接负责人员(如法定代表人、人事负责人等)可处3年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑。其中“造成严重后果”是指“造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;造成其他严重后果的。”等情形。

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根据刑法修正案规定，构成“欠薪罪”的，一般对用人单位处以罚金，对直接负责人员(如法定代表人、人事负责人等)可处3年以下有期徒刑或者拘役;造成...

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恶意拖欠工资罪就是指恶意欠薪罪，是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。...

1、恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

故意拖欠工资犯罪刑法第二百七十六条规定：1、通过转让财产、逃跑逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、单位犯前款罪的，对单位处以罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定处罚。4、有前两种行为，未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督填写投诉表。投诉不满意的，可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，全面索赔。1、投诉人身份证2、劳动合同3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件4、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、社会保险费支付记录5、用人单位招聘招聘登记表、登记表等招聘记录6、考勤记录7、其他证明劳动关系的材料2、处理流程：1、听取报告、投诉人的陈述；2、确定验收范围；3、验收或通知验收部门、单位；4、报告、投诉人填写投诉书或报告书；5、审查与报告、投诉事项有关的证据材料；6、保留证据材料复印件；7、联系用人单位进行初步调查；8、案件简单，报告、投诉单位积极配合处理的案件，报告、投诉中心办理结案；9、其他符合立案条件的，移交有关办公室处理。10、通知有关办公室的调查结果。10、通知有关办公室。

立案标准是：拖欠工资数额较大。政府有关部门责令支付还不支付的。以转移财产、潜逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设"恶意欠薪罪"，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且"恶意欠薪罪"应单独设立。 2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击。对于行为人拖欠劳动者劳动报酬后"逃而不匿"的问题，通知规定，人社部通过书面、电话、短信等能够确认其收悉的方式，通知其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题，但其在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，视为"以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬"。