和医院签合同后没有给合同-法师兄

1、合同应当你一份公司一份：合同经公司向当地劳动局备案后就生效，没给你一份不影响生效。你可以向公司索要合同。2、你需要手术可以请病假：但你工作年限短，法定病假期是3个月。这期间你可以要求病假工资。附：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；3、你不同意，公司无权延长合同期限。4、你手术后不能再从事此行业：公司应当为你调整到合适的岗位，调整后你仍然不能适应的，进行劳动能力鉴定后可以终止劳动关系。附：第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

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你现在只能和医院签订合同，因为你与医院是事实上的劳动合同关系，你应当认真阅读下面关于劳动合同法的相关规定。第十条建立劳动关系，应当订立书面...

答

如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...

规培合同提供的培训只有属于专项培训，才能要求劳动者赔偿，且要扣除已服务期限的部分的费用。未提前一个月提出辞职就要离开的，企业无权规定赔偿数额，但公司可能会扣发工资及扣住重要资料不放等。按合同的约定来履行，未约定合同结束后到医院上院的，医院没有相应的义务！通过以上介绍我们可以看出，根据规定相关的法律规定相信大家看了上面介绍后，对于的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于和医院签合同了还能出去规培吗这方面的法律问题，请咨询的为你服务的律师，他们会为你进行专业的解答。

只要该合同的内容能够证明案件的事实，那么是可以作为证据递交法院的。但是，法院是否采纳当事人的证据，需要对该证据进行核实。根据《民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。同时，根据《民事诉讼法司法解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

答案是有的，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。