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怀孕离婚可以,双方可以办理协议离婚,或者女方提起离婚诉讼的也可以。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚。但也有例外情况,法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。
目前,根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条, 员工生病,医疗期间停止治疗6个月以内的,病假工资按以下方法计算:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄在20年以下不到30年的,按本人工资90年%发给;(四)连续工龄30年以上的,按本人工资95%发给。经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5%。企业经济效益差,难以达到上述标准,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可适当下浮。浮动比例一般不超过各级标准的5%。如果情况特别超过5%应当报区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条 职工生病,医疗期间停工治疗6个月以上的,病假工资按以下方法计算:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年以上的,按本人工资的70%发给。
怀孕离婚可以,双方可以办理协议离婚,或者女方提起离婚诉讼的也可以。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚。但也有例外情况,法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。
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