比如说XX有协税员,做的差不多,但待遇好象就差了很多-法师兄

所以他们都很积极的想转正.但是名额有限,每年就1-2个人,有时候还没有,待遇也会高些,稳定些,该交纳的都会交纳,算是个铁饭碗了,我印象中每年都有1-2个特别优秀的,作为一种对合同工的鼓励,且工作达到一定年限的合同工转成正式职工.转成正式职工后我们以前有很多合同工,当然,那时候我们算是正式员工,相对合同工而言收入要高些稳定些.所以合同工都想转正.我们总共有40-50个合同工

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如果涉及骨骼或内部器官受伤应该还是可以鉴定的，但如果是外伤或软组织挫伤，鉴定的意义就不大了...

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因你的情况说的过于简单了，且不清楚，建议你直接来电免费咨询，以便于了解沟通案件情况，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、...

薪资福利待遇的意思嘛，薪资，顾名思义，就是工资，福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

这个差不了多少，主要是缴费年限的差别，如果您达到退休年龄缴纳刚好15年办理退休比别人缴纳16年办理退休的人员每月就少领将近100元。所以社保的缴费是年限越长退休金相对多一些，如果是选择档次越高，年限不长退休金也是低。

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数 1不超过1,500元不超过1455元的30 2超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分10105 3超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分20555 4超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,005 5超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,755 6超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,505 7超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505