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如果你条件符合的话,你可以领取失业保险金。另外,你应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。相...
如果单位不给你提供合同,你和单位也在事实上形成了劳动关系,按照劳动法办理。,注意收集其他证据,如证人证言等或用录音的方式,证明您和单位存在劳...
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首先,按照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的规定,单位无权与你父亲解除劳动关系,你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。 其次,按照《工伤保险条例》第三十一条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
由新单位承担工伤保险责任。只要两个单位无异议,现行劳动法规并不禁止建立双重劳动关系,但未与原单位解除合同,在新单位发生工伤事故的,根据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》)劳社部函〔2004〕256号)第一条规定,应由新单位承担工伤保险责任,向当地人力资源社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定,与工伤保险基金按规定共同承担工伤保险费用。附:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;……第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号第一条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
现在如果公司要与我解除劳动合同的话,一般来说用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、...展开
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