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1、补偿协议的总体性质是民事合同。具体属于什么合同性质，分情况而论。 2、如果是拆迁补偿协议，完全的金钱补偿就属于买卖合同性质，产权补偿就属...
拆迁主要是对房屋所有权人进行补偿，可以要求同等补偿。房屋拆迁补偿，应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。房屋拆迁补偿包括：房屋补偿与...
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“保密协议”中，“甲方支付给乙方的工资中已包含为甲方保守秘密的费用”，涉及到“补偿费”问题。 1.此条款是是非法条款； 2.离开原单位后，此条款中所涉及“费用”，不能包含“三年内不得从事同行业”的“补偿费”。 3.如果不包含"补偿费",可以到劳动仲裁委员会仲裁，但是不要请求协议无效，可以请求给予补偿。 另外： 1.企业起诉员工违反“保密协议”（企业需提供事实依据。） 2.对于已经被企业辞退的员工，如果有约束条款，可以依据规定起诉。
1、竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。 2、法律依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
1、拆迁补偿方式，协议中载明货币补偿或者产权调换。 2、补偿方式相关的补偿金额或者安置用房结构、面积、地点等。 3、搬迁期限、搬迁过度方式和过度期限。 4、搬迁相关的补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式。 5、违约责任和争议解决的方式。 6、当事人约定的其他条款。
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