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一般工资是先把社保和公积金先扣除，这两项都是固定的，跟税前税后没关系。扣了社保和公积金之后你所剩下工资，再按国家标准来扣个人所得税，有几个阶...
是公司代扣的，工资发之前就已经扣除了，不需要在网上转账，扣税之后的工资，就是每个月的月薪，所以扣税在发工资之前，不必转账。 扣税这一步骤在得...
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有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。TIP2：减发工资的情形用人单位无正当理由不得扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。但不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。TIP3：以工资进行经济赔偿《工资与支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。XC5-XZ超级关注在员工工资可扣除的项目中，员工个人负担的各项社会保险费用可以在个人所得税前列支，其余项目，均应在个人所得税后列支。
正确。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
上缴个人所得税是按是按实发工资计算的 工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税； 一、一般现在工资纳税的标准是3500元； 二、法律依据,中华人民共和国税法》个人所得税税率表一 （工资、薪金所得适用） 级数全月应纳税所得额税率（％） 1、不超过500元的5 2、超过500元至2000元的部分10 3、超过2000元至5000元的部分15 4、超过5000元至20000元的部分20 5、超过20000元至40000元的部分25 6、超过40000元至60000元的部分30 7、超过60000元至80000元的部分35 8、超过80000元至100000元的部分40 9、超过100000元的部分45 （注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额）
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