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一般来说，上午8点到12点，下午2点到6点，星期六，日常休息。根据《国家机关、事业单位》〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法通知：国家机...
月均上班时间应该是20.83*8=166.64，已经扣除法定节日，公司按167来计算，没有多大问题。 严重违反规章制度问题，首先要看公司有没...
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一般情况下，上午8点到12点，下午2点到6点，星期六、日休息。根据《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知：国家机关作息时间一般安排为：上午：08:00-12:00（全年）；下午：5月至9月为：15:00-18: 30，10月至4月为：14:30-18:30。
1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。法律规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、对无故旷工的员工处理方式有：可以按照用人单位的用工规定解决。 2、例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
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