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1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月,是否有书面的证据呢是否有签订劳...
具体什么情况?是否签订劳动合同?试用期提前六天,正式员工提前一月即可。...
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转正之后离职需提前的日期,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止的规定,有两种:一,第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、第三十七条,工人三十天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。
需要根据合同的约定离职通知时间确定,合同是否明确约定离职提前告知时间?
1、根据《劳动合同法》,试用期辞职需要提前三天通知用人单位的,符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
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