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员工在上下班途中,只有出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤,单位才需要承担责任,如果是因为员工本人原因引起的其他事故,单位是不需要承...
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如果是在下班回家途中必经的道路上发生交通事故,不属于自己一方的主要以上责任的,可以认定为工伤,按照工伤处理。但是还需要其他证据材料,以及缴纳工伤保险。具体可以向当地的人力资源局详细咨询。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当被认定为工伤。所以,具体是不是工伤,还得根据公安交通管理部门所出具的交通事故认定书上的责任进行确定。
根据《工伤保险条例》第三章第十四条第(六)款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。根据对《关于职工违反企业内部规定在上下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(2005年8月17日国法秘函【2005】315号)也应当认定为工伤。你这种请假办事的情况有点特殊,但是我想你还是可以考虑的。
你能证明属于你下班回家途中,并且有交通事故责任认定书属于非本人主要责任交通事故的,可以认定工伤不属于上面情况的,按责任认定比例双方承担相关费用《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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