劳动合同到期公司不续签，我该怎么办，经济补偿金的计算方法是什么

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• 问劳动合同到期不续签，经济补偿金如何计算，经济补偿金应该怎样计算
  

  1、【经济补偿金计算标准】：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、如果拖欠工资的，补发工资。如果拖欠加班工资的，补发加班工资； 3、如果有拖欠社保的，补买社保。

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  1、根据《劳动部关于印发的通知》(劳部发[1995]309号)第三十四条的规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”不存在续签合同问题，你们的劳动合同是自动顺延的。如果单位以合同到期为由与你终止劳动关系是违法解除劳动合同，应当赔偿你双倍的经济补偿金。 2、双倍的经济补偿金按你每工作满一年即付你2个月月工资来计算。月工资按你离职前12个月的平均工资计算。 3、如果你还想留在单位的话，可以直接申请劳动仲裁，要求单位继续聘用你，知道哺乳期结束。到时候合同终止，单位不与你签合同了，你仍可以要经济补偿金。

• 问劳动合同到期公司不续签，我该如何处理，经济补偿金的计算是怎样的
  

  到期单位不续签的，应该支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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