上面的期限是长期的，合法吗-法师兄

看一下经营范围，建议与当地工商局沟通

答

可以在公诉的过程中提起刑事附带民事诉讼要求赔偿相关损失。...

答

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者...

上诉期限从收到判决书，裁定书第二天开始计算。在上诉期内，提出的上诉具有法律效力。意味着案件要进行二审程序。如果超个期限，提出的上诉和抗诉没有法律效力，一审判决，裁决立即生效。但也有特殊情况，如当事人因无法抗拒的原因或其他正当理由推迟上诉期限，可在伤残消除后5天内申请继续进行应在期限届满前完成的诉讼活动。这种申请是否允许，由人民法院裁定。如果没有正当理由，人民法院将裁定驳回申请。按规定，上诉人可直接向二审人民法院上诉，也可通过原审人民法院上诉。上诉人通过原审查人民法院上诉的，原审查人民法院应在3天内将上诉状与案件相连，证据转移到一级人民法院。当事人可向人民法院上诉，以书或口头两种形式。当事人要求上诉，口头表示的，人民法院要做笔录保管在法院的文件中。

进入用人单位的第二个月就应该签订书面劳动合同，否则用人单位用工支付你双倍工资！《劳动合同法》对试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

有。《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条