经济性裁员要满足哪些条件

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• 问经济性裁员需要满足什么条件
  

  经济性裁员需要满足以下条件： 一、实质性条件： 1.依照规定进行重整。 2.生产经营发生严重困难。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、程序性条件： 1.必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 2.必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 3.裁减人员方案向劳动行政部门报告。

• 问经济性裁员必须满足一定法定条件
  

  经济性裁员必须满足一定法定条件：一、实体性条件须符合下列情形之一： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、程序性条件 1、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 3、裁减人员方案经向劳动行政部门报告 4、遵守社会福利原则，优先留用特定人员当重新招收人员，被裁减人员优先录用。

• 问用人单位进行经济性裁员的条件是什么, 裁员要满足哪些条件和要求?
  

  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁员要符合上述条件，否则就是违法解雇，需支付赔偿金。 裁员需支付经济补偿金。

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