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尊敬的领导: 本人已近临产(预产期2014.3.7),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假...
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尊敬的领导:本人于XXXX年X月X日登记,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计X天,请予以审批。特此申请申请人:XXXXXXX年X月X日附:明(复印件)
尊敬的公司领导: 因本人有孕在身,预产期X月,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请X月X日正式休产假,预计从X月X日--X月X日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志,经过近期的交接工作,XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请,恳望批准。 申请人:XXX XX年XX月XX日 我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论: 第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: (一)生育津贴; (二)生育医疗费用; (三)计划生育手术医疗费用; (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
请假申请范文尊敬的领导:你好!本人***(姓名),于**年**月入司,在公司工作期间,本人深受公司企业文化的吸引.受公司企业文化的影响,本人深知,作为一名年轻人,除了工作之外,还需要不断地学习、充电,以提高个人能力,为自己未来的职业生涯规划打下坚实的基础.因此,本人于**年**月参加了会计资格证书培训,将于**年**月参加考试,由于每次培训时间为每周星期天,所以本人现在申请在本人培训期间(注册具体时间),如果公司不太忙,本人周末可以不加班!当然,如果公司有紧急情况或任务要处理,我会把工作放在第一位,第一时间赶到公司!希望领导能给我一个学习的机会!希望领导批准!申请人:日期:。
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