耳朵听力听力工伤认定标准-法师兄

劳动者耳朵听力最低45分贝最高60贝，如果认定为职业病，是可以认定为工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

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耳朵听力90%，问题不严密，是不是轻伤不好回答。《人体损伤程度鉴定标准》听器听力：5.3.1重伤一级a)双耳听力障碍(≥91dBHL)。5....

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关于耳朵听力伤残鉴定标准可以做鉴定，这个需要委托律师，起诉到法院，通过法院委托鉴定机构，具体伤残等级，以鉴定机构的结论为准，不能简单的估计，...

要看听力下降到什么程度才能确定。重伤一级 a)双耳听力障碍(≥91dBHL)。重伤二级 a)一耳听力障碍(≥91dBHL)。 b)一耳听力障碍(≥81dBHL)，另一耳听力障碍(≥41dBHL)。 c)一耳听力障碍(≥81dBHL)，伴同侧前庭平衡功能障碍。 d)双耳听力障碍(≥61dBHL)。 e)双侧前庭平衡功能丧失，睁眼行走困难，不能并足站立。轻伤一级 a)双耳听力障碍(≥41dBHL)。 b)双耳外耳道闭锁。轻伤二级 a)外伤性鼓膜穿孔6周不能自行愈合。 b)听骨骨折或者脱位；听骨链固定。 c)一耳听力障碍(≥41dBHL)。 d)一侧前庭平衡功能障碍，伴同侧听力减退。 e)一耳外耳道横截面1/2以上狭窄。轻微伤 a)外伤性鼓膜穿孔。 b)鼓室积血。 c)外伤后听力减退。

伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《》第三十三条规定，职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议维权。

1.听力残疾的定义：听力残疾是指由于各种原因导致双耳不同程度的听力丧失,听不到或听不清周围环境声及言语声(经治疗一年以上不愈者).听力残疾包括：听力完全丧失及有残留听力但辨音不清,不能进行听说交往两类. 2.听力残疾的分级列表如下：级别平均听力损失(dB)言语识别率(%)一级＞90(好耳)＜15二级71-90(好耳)15-30三级61-70(好耳)31-60四级51-60(好耳)61-70