劳动合同到期不续签和原来还没签的要赔偿吗

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• 问劳动合同到期不续签，还有赔偿吗
  

  1、劳动合同期满公司不续签的话，是需要向你支付经济补偿金的，按照你在本单位的工作年限，每满一年向你支付一个月的工资，可点击本律师主页，在成功案例里边分享的一个案例“劳动合同期满公司不续签，劳动者要求经济补偿金获胜案”； 2、是否能拿到年终奖，需要看公司的规章制度是否有年终奖的规定或者你们之间是否有年终奖的约定。

• 问劳动合同到期不续签要赔偿吗
  

  1、如果公司不继续，需要经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：　①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②公司降低原劳动条件，员工不继续签字的，公司必须进行经济补偿。

• 问到期不续签劳动合同要赔偿吗
  

  劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

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