哺乳期被辞退怎么赔偿呢

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• 问哺乳期被辞退怎么赔偿
  

  1、哺乳期如果单位愿意补偿，可以辞退，补偿标准为工作满一年补偿本人一个月工资。 2、没有签合同的劳动最多补偿11个月双倍工资。 3、仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、单位工商登记信息、证据材料（证明你与单位存在劳动关系的材料）。 4、在哺乳期内用人单位不得以任何理由辞退，劳动者故意的除外。 建议收集好证据后再行申请仲裁，建议聘请律师参与申请。

• 问哺乳期被辞退怎么赔偿
  

  哺乳期被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

• 问哺乳期被辞退怎么赔偿?
  

  原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度。如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益，（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

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