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根据《薪水支付暂行限定》第九条之限定:劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。用人单位一起...
工人请事假当天薪水不发。根据原劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》(59中劳薪字第67号)第1条和各地...
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你单位的做法违发。 第一:根据劳动法的有关限定,员工享有每年带薪休假的权力,这是公司的义务之一,员工休假期间,公司不得以任何借口克扣员工的薪水和相关必须的奖金福利。公司的作法绝对不符合要求,你有权向劳动仲裁部门反应。 第二:根据有关限定:鸡关、团踢、公司、是业单位、民半非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证工人享受年休假。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。 第三:你能够向劳动部门反映。
要根据交费情况而定。养老金计量如下: 1、养老金基础养老金个人账户养老金 2、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年纪和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年纪)12。目前50岁为19 5、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了) 3、基础养老金(全省上年度在任工人月平均薪水本人指数化月平均交费薪水)÷2×交费年限×1%全省上年度在任工人月平均薪水(1本人平均交费指数)÷2×交费年限×1% 4、公式中:本人指数化月平均交费薪水全省上年度在任工人月平均薪水×本人平均交费指数。
用人单位与劳动者签订了劳动合同的,但是用人单位不出一份劳动合同给劳动者的,劳动者是能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉,要求用人单位返还一份劳动合同给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者商量一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十四条用人单位违背本法限定,扣押劳动者居民身份证等资料的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律限定予以处罚。用人单位违背本法限定,以保证或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的,应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款限定处罚。
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