工作无法正常进行，堂妹被公司辞退了，病退还有经济补偿金吗-法师兄

劳动合同是有病退的补助规定的。公司对病退员工的规定是每做满一年支付一个月的经济补偿金，不足半年的支付半个月的经济补偿金。

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劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，依据是《劳动合同法》第44条的规定。.此外，...

答

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于...

包括社保个人缴费部分，不包括社保单位缴费部分。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应发工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效、奖金、补贴、加班费、提成、社保个人缴费部分、个人所得税等。

一、怎样争取缓刑 1、适用缓刑必须是被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子。 2、适用缓刑必须是确有悔改表现，不关押也不致再危害社会的犯罪分子。 3、累犯不能适用缓刑。 4、上法院争取缓刑 5、缓刑不需交保证，但要交罚金二、法院判缓刑的条件有哪些判缓刑的条件：根据现行刑法第七十二条规定，“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。” 第七十四条明确规定，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。这就是说，适用一般缓刑必须具备下列条件：一是犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑;二是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，法院认为不关押也不致于再危害社会;三是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。对于符合适用缓刑条件的犯罪分子，具有下列情形之一的：不满十八周岁的未成年人;怀孕的妇女;已满七十五周岁的老年人，刑法明确规定必须适用缓刑，这体现了以人为本和人道主义精神。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！