企业职工与有没有关系

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• 问国有企业与私营企业的关系
  

  你讲的很乱，如果是部门，那么部门是没有权利留用利润的，“小金库”滋生腐败的例子还少吗？ 如果是子公司，那么作为投资企业的股东也理应获得投资回报，对于企业里人的分配在《公司章程》中会有明确的规定。 至于职工的利益，不是说企业盈利就应该把利润全部用于高职工福利，但必须保障职工的合法权益，比如正常的工资、奖金、保险、福利。如果一个公司没有违反上述义务，则没有责任。国有企业也要发展，一切按法律、按规则半就没有问题。 国有企业的资产属于国家，企业履行管理和保值增值的责任，那么利润上缴也是合理的。 如果职工的劳动关系发生了改变，那么是另外一种关系，也有相关法律跟定可以保障。

• 问工伤赔偿与职工年龄有没有关系
  

  《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为： (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

• 问企业与职工解除劳动关系的条件有哪些
  

  如果职工主动自愿辞职，那么没有经济补偿。但单位单方解除劳动合同、劳动者以非自己意愿辞职，那么单位必须支付交接班。资料来源：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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