没有工作单位申请信用卡的流程-法师兄

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问申请信用卡卡虚报了工作单位信息

没有工作但又想要申请信用卡，需要向申请银行提交以下资料： 1、居民有效身份证。这是有没有工作都必须要提交的资料，而且与常规办理信用卡一样，都要求办理人的年龄在1865岁，低于或高于这个岁数都不可以，而且还需要办理人是具有完全民事行为能力人。 2、存款证明。在没有工作证明的情况下，可提供你的存款证明给到银行，因为当你申请时，银行会根据你的存款信息，判断你的还款能力，如果你的存款较多，那么你办理信用卡成功率就会高很多。 3、社保证明。没有工作证明，提供社保的相关证明给到银行也是可以的，因为现在不仅是单位可以帮助购买社保，个人也可以购买，所以社保证明同样可以当办理信用卡的证明资料。 4、固定资产证明。在申请办理信用卡时能够提供房产证之类的证明给到银行，银行认为有了一个保证之后，就算是你没有工作，也会批准你的信用卡申请，如果还能提供近半年的水电、煤气使用等银行流水的话，那么办理信用卡的成功率会大大提高。 5、征信无不良记录。即使你能提供上述资料，但如果你的征信非常糟糕的话，那么你能成功办理信用卡还是一件难事，即使侥幸办理成功了，银行给你的消费额度也会非常低。由此可见，保持良好的信用是件多么重要的事情。
问信用卡申请的流程

信用卡的适用越来越普遍，现在大家几乎都会办理信用卡，因为信用卡适用方便，同时也可以提前透支一定额度适用，下面我们来看看信用卡申请流程。信用卡申请流程: 1、申请申请方式一般是通过填写信用卡申请表，申请表的内容一般包括申领人的名称、基本情况、经济状况或收入来源、担保人及其基本情况等。并提交一定的证件复印件与证明等给发卡行。客户按照申请表的内容如实填写后，在递交填写完毕的申请书的同时还要提交有关资信证明。申请表都附带有使用信用卡的合同，申请人授权发卡行或相关部门调查其相关信息，以及提交信息真实性的声明，发卡行的隐私保护政策等，并要有申请人的亲笔签名。 2、审查发卡银行接到申请人交来的申请表及有关材料后，要对申请人的信誉情况进行审查。审查的内容主要包括申请表的内容是否属实，对申请的单位还要对其资信程度进行评估，对个人还要审查担保人的有关情况。 3、发卡申请人申领信用卡成功后，发卡行将为持卡人在发卡银行开立单独的信用卡账户，以供购物、消费和取现后进行结算。 4、开卡由于信用卡申请通过后是通过邮寄将卡片寄出等方式，所以并不能保证领取人就是申请人。为了使申请人和银行免遭盗刷损失，信用卡在正式启用前设置了开卡程序。开卡主要是通过电话或者网络等，核对申请时提供的相关个人信息，符合后即完成开卡程序。此时申请人变为卡片持有人，在卡片背后签名后可以正式开始使用。信用卡开卡后一般需同时为卡设立密码。信用卡特约商户或银行受理信用卡后，要审查信用卡的有效性和持卡人的身份。 5、授权商户、银行确认信用卡有效，根据与发卡行签订的合同与银行联系，请求授权。授权是要进一步证实持卡人的身份可以使用的金额。授权一般在超过合同规定的使用金额时进行。发卡银行收到授权通知后，根据持卡人存款账户的存款余额及银行允许透支的协议情况发出授权指令，答复是否同意进行交易。
问单位申请工伤流程

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。