劳务派遣有哪些法律法规-法师兄

1、雇佣比例问题。 1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。 2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 3、计算劳务派遣劳动比例的劳动者是指根据劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者签订劳动合同的劳动者。 4、用工单位在使用被派遣劳动者时，应当注意用工比例问题，以免因劳务派遣用工超比例而出现违法用工情形。二、劳动合同．劳务派遣协议和三方当事人的法律关系。 1、劳动合同劳务派遣公司必须依法与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限书面劳动合同的劳务派遣公司和被派遣劳动者可以约定试用期，但只能约定一次使用期限。 2、劳务派遣协议劳务派遣公司依法与雇佣公司签订的劳务派遣协议。 3、在劳务派遣业务中，与三方当事人有关，有被派遣劳动者。劳动者和劳务派遣公司其中被派遣劳动者和劳务派遣公司的法律关系是劳动关系的派遣劳动者和劳动者的法律关系是劳动关系的劳动者和劳务派遣公司是民事法律关系，因此被派遣劳动者和劳务派遣公司之间有劳动关系，必须签订劳动合同的劳动者和劳务派遣公司之间是民事法律关系，必须签订劳务派遣合同的劳动者和劳务派遣公司之间是劳动关系，没有必要签订劳动合同的劳动者和派遣合同的劳动者提供劳动者的福利关系。三、解除和解除劳动合同。劳动合同的解除和终止，是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系；但用工单位可以依法退回被派遣劳动者，此时劳务派遣单位应当依法妥善处理劳动关系。四．跨地区劳务派遣的社会保险。由于我国行政地区广泛，各地区社会保险政策不完全一致，跨地区劳务派遣的社会保险问题应注意各地具体政策的总原则是社会保险应在雇佣公司所在地办理保险手续，缴纳社会保险费的劳务派遣公司在雇佣公司所在地没有分公司的情况下，雇佣公司代手续，缴纳社会保险费。 5、法律责任。劳务派遣公司和用人单位必须严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律、法规、规的规定，依法规范企业就业管理，规范达到预防就业法律风险的目的的企业就业管理，依法制定企业人才管理制度，依法制定人才管理工作流程，依法制定紧急事件处理预案，依法进行人才管理法律培训，依法进行企业高管职务犯罪讲座等

《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

答

法律对劳务派遣的规定：经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同；劳务派...

答

关于劳务派遣的法律知识包括：劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施，派遣劳动者应当订立劳务派遣协议；用人单位应当根据工作实际需要与劳...

劳务派遣中有下列法律规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付给劳动者劳动报酬；而劳务派遣单位与用工单位之间则需依法订立劳务派遣协议。

劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于超过10%的，用工单位或者派遣公司暂时不受处罚，但应按照规定要求调整劳务派遣员工人数，处理办法见第二十八条，即：第二十八条：用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例…… 用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。结合前述规定，作为用工单位，应当从2014年3月1日起两年内，将使用的被派遣劳动者数量降到用工总量的10%以内，并且在达到前述比例之前，不得新用被派遣劳动者。