商事仲裁的受理范围有哪些？-法师兄

(一)可以依照仲裁法仲裁的范围：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 (二)不可以依照仲裁法仲裁的范围。下列纠纷不能仲裁： 1、婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷。 2、依法应当由行政机关处理的行政争议。 3、可以仲裁，但是不适用仲裁法的范围。

《仲裁法》第三条，下列纠纷不能仲裁:（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

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平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁。合同纠纷主要包括： 1、一般合同纠纷：买卖合同、建设工程合同、承揽合...

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(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (二)实施《公务员法》的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议; (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。事实上，不管是人事仲裁还是劳动仲裁，仲裁机构的仲裁原则都是大同小异的，如果在人事争议仲裁的过程中，仲裁机构没有遵循仲裁原则，类似于仲裁员是案件当事人的近亲属，这样出来的仲裁裁决结果是可以申请撤销的。

t因不清楚受理范围，一些劳动者申请劳动争议仲裁跑了冤枉路。近日，从市劳动争议仲裁院了解到，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件有明确的范围。t受理范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。 7、因履行集体合同发生的争议; 8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。 9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。 10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。 11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。 12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。 13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。t下列纠纷则不属于受理范围：t1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。t2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。t3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。t4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。t5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。t6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。t7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。ttttt

平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁。合同纠纷主要包括： 1、一般合同纠纷：买卖合同、建设工程合同、承揽合同、运输合同、供用电、水、气、热力合同、仓储保管合同、租赁合同、借款合同、保险合同、赠与合同、委托合同等纠纷。