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一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、...
是否算需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时...
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如果腰椎盘突出压迫神经属于严重疾病并需要保外就医，可以暂予监外执行。《刑事诉讼法》第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
1、若是工伤，可能构成八级伤残。 2、评价标准：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T）八级第（15）项：“脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上者”。
不一定。首先需要看你法定的医疗期是多长，看你的医疗期是否已经超出法定医疗期。其次看单位是否根据你的病情给你调岗安排轻松的岗位，如果轻松的岗位仍然不能胜任的，那么单位可以依法解除劳动合同，但是单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。如果你没有超出法定医疗期，或者单位没有调岗（如果你根本无法上班，那么调岗也是次要的，调不调岗都一样，这是指你能够从事一些比较轻松的工作的情况），那么单位就不能单方面解除劳动合同，否则就是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资。
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