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公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每...
根据具体情况确定。被判刑的,判决生效后,判决是否应当送达被告所在单位,法律上没有硬性规定,可以送达,但也可以不送达所在单位,而是送达原户籍所...
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因为合同约定你为点部主管,且合同未到期。如果公司要调换你的工作岗位,需要与你协商一致,并签订补充协议。如果你不同意,公司不可以擅自调换你的岗位,否则你可以要求公司承担违约责任,请求经济补偿金。建议,你和公司进行协商,如果不成,可以向法院起诉,维护你的合法权益。或见面祥谈。
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
没有权利,扣工资是违法的。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
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