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1、此协议如果是双方合意签订的，符合劳动法的相关规定。是否合理要看改制的具体情况。2、劳动合同自双方签字之日起生效，何时履行补偿金不影响合同的效力。3、企业改制首先应安排职工，不能先改制后安排职工，当然职工同意可以。所以你们领导的答复不符合改制精神。4、对任何合同如果一方认为不合理都可以拒签，强迫的协议无效。5、解除劳动合同时职工要注意单位的“三金”解决没有。以及单位重新招工时的优先问题应当明确。6、失业证、低保金持单位介绍信向相关单位办理。
各类国有企业改制的方式从总体上分为：整体改制和部分改制。 1、整体改制 整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。 2、部分改制 部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。
你所说情况还不是很明了，02年你们国有企业注册时，应该有注册资本30万元的证明，后面可能抽资了，这些从工商登记就可以查询到。为了经营你们职工自己贷款放到公司里，这种情况应该属于借款，只要你们有证据证明，公司应该将你们职工筹集的资金归还。公司进行改制时，要按照国有企业的改制方式和程序进行，其中重要有：整个公司进行尽职调查、资产评估和估值。职工要持股可以通过增资扩股等形式进入。需要进一步了解情况可以与我们联系。
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